問題：
王生開學以來常常請假，8/8晚上出示「身心科醫師文件」，表示她因需要就醫，所以常請假。
王生自述，本學期到校要面對同學黃○○，有壓力。依王生所述，黃○○之前和本校<前>導師謝○○有交往過，曾經是男女朋友關係，當時也要求王生、黃○○、謝○○三人一起交往，被王生拒絕。現在謝○○雖然已離開本校，但黃○○還在班上。王生到校進班時會看到黃○○，讓王生壓力很大，因此不想到校就學。
另外，王生認為學校高層有偏袒本校<前>導師謝○○。
就上述問題，現任導師應如何處理？法源依據？
前任導師謝○○已經離職，現任導師仍需通報本案嗎？法源依據？
研討：
現任導師應立即於 24小時內完成法定通報（校安與性平通報），並同步啟動學生心理關懷、學習環境保護與請假彈性處理，協助王生於安全的環境中就學。
現任導師應採取之處理流程
完成法定通報（24小時內）： 王生所述前導師謝○○與學生黃○○交往，並要求王生參與三人交往，涉嫌違反《性別平等教育法》之師生專業倫理及校園性騷擾/性別事件。即使謝○○已離職、黃○○仍在班上，導師知悉後仍須於24小時內通報校安中心及學校性平會，不得私下隱瞞。
啟動心理輔導與請假關懷： 正視並採認王生出示之身心科診斷證明，主動協助辦理病假/身心假手續；同時填寫轉介單將王生轉介至輔導室，由專業輔導教師或心理師進行二級輔導與心理支持。
調整學習環境與課業彈性： 為減輕王生進班面對黃○○之壓力，導師可先進行座位與分組彈性調整；若情況嚴重，可通報學校性平會或教務處評估彈性出缺勤、線上/個別課業輔導、彈性成績評量，甚至評估轉班之可行性。
協助申請調查與澄清程序： 向王生（及其法定代理人）說明性平申訴之權益，協助其提出「性平事件申請調查」。針對王生懷疑學校高層偏袒謝○○之疑慮，向其說明性平會調查小組依法將聘請外部專家學者組成，過程客觀獨立且保密，消除其對體制之不信任感。
相關法源依據
《性別平等教育法》第22條第1項（通報義務）： 學校教職員工於執行職務知悉發生校園性侵害、性騷擾、性霸凌或師生違反專業倫理事件時，應立即依規定通報，至遲不得超過24小時。
《性別平等教育法》第24條第1項（保護與協助）： 學校處理性平事件時，應提供學生心理諮商、課業輔導、彈性處理出缺勤或成績評量、調整座位或班級等必要之保護措施，不得以請假紀錄影響其學業成績。
《性別平等教育法》第29條、第30條（調查公正性）： 規範性平事件之申請調查權利，並明定性平會調查小組得由具備性平專業之外部委員組成，以確保調查之客觀公正與獨立性。
《學生輔導法》第6條、第7條（介入性輔導）： 學校應針對有身心適應困難或遭受重大創傷之學生，整合導師、輔導教師及專業心理人員，提供介入性與處遇性輔導措施。
《高級中等學校學生學習評量辦法》（或各級學校請假/評量規定）： 學生因病或特殊重大事故請假，經學校核准者，其出缺勤及學習評量得採彈性處理方式辦理。
前任導師謝○○是否已經離職，完全不影響現任導師的法定通報義務。
一、 為何行為人已離職仍必須通報？
通報義務採「知悉即通報」原則： 法律規範通報的對象是「事件本身（疑似校園性別事件或違反專業倫理事件）」，而非行為人「目前是否在職」。只要教職員工在執行職務時知悉此事件，通報責任即已成立。
本校仍為「事件管轄學校」： 由於事件發生時謝○○為本校教師，依規定本校即為事件管轄學校，有責任進行接案、通報與啟動後續調查。
防止行為人至他校再犯（列冊管制）： 離職並不代表免除法律責任。若經性平會調查屬實，該調查結果會通報至教育部「全國不適合審定通報及查詢系統」，防止謝○○未來至其他學校任教時繼續傷害其他學生。
保障現仍在校學生的權益： 王生與黃○○目前均為本校在班學生，且王生已因本事件出現就學困難與心理創傷，學校必須透過性平通報機制，才能正式啟動對王生的心理輔導、課業調整及彈性評量等保護措施。
二、 相關法源依據
《性別平等教育法》第 22 條第 1 項（知悉通報義務）： 學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾、性霸凌或師生違反專業倫理事件者，應立即依學校防治規定所定權責，向學校權責人員通報，並由學校權責人員依相關法律規定通報主管機關，至遲不得超過 24 小時。
《性別平等教育法》第 43 條第 1 項（未依法通報之罰則）：學校校長、教師、職員或工友違反第 22 條第 1 項規定，無正當理由未於 24 小時內通報者，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。（導師若認為對方已離職而不通報，仍屬於「未依法通報」，將面臨行政裁罰）
《校園性別事件防治準則》第 11 條第 1 項（事件管轄權）：校園性別事件之被害人、其法定代理人或實際照顧者，或檢舉人，得以書面向行為人於行為發生時所屬之學校申請調查或檢舉。
（證明：即使行為人現已離職或轉任他校，仍以「行為發生時」服務的學校為事件管轄學校。）
《性別平等教育法》第 28 條、第 31 條（離職行為人之調查與列冊通報）：明定校園性別事件經調查屬實後，應依法辦理；若行為人已離職，學校仍應將調查結果移送權責機關，並登錄至主管機關之不適合通報查詢系統，以達到跨校監管之目的。
社群：小王
