想要申請成為勞動部與地方政府「推動辦理身心障礙者職業訓練計畫」的培訓/訓練單位（承辦專班或融合式訓練），並非隨時向政府送件即可，而是需要配合政府的「委辦採購案」或「專案補助申請」時程。
依據《身心障礙者職業訓練實施原則》與相關法規，為您整理出核心的申請管道、資格、流程及政府審查時的重點：
一、 申請的三大管道 (Channels)
政府推動身障職訓，主要透過以下三種方式結合民間資源，您可以評估自身單位性質選擇切入點：
接受政府「委託辦理」（最常見）：地方政府勞工局（處）或勞動力發展署各分署，每年末會依據隔年的在地產業需求，辦理公開招標或甄選公告（通常依據《政府採購法》或委辦計畫公告）。民間單位透過投標或提報計畫書爭取承辦身障職訓專班。
依據「機構設立管理及補助準則」申請專案補助：如果您的單位本身就是依法立案登記的「身心障礙者職業訓練機構」，可直接依該準則第 18、19 條，檢具業務計畫書向地方主管機關申請經費補助來辦訓。
配合企業辦理「職場實習」：若您是企業、公司或專業團體，雖不直接開班，但可以作為訓練單位的合作夥伴，提供符合安全衛生的職場實習場所並指派專人指導，其指導費可由計畫補助。
二、 誰符合「訓練單位」的申請資格？ (Eligibility)
通常政府在公告招標或補助時，允許申請的法人或機構範疇如下：
學校： 國內各公私立大專校院、高級中等學校。
法人團體： 領有法人登記證明文件之財團法人、社團法人（如：各類社會福利基金會、身心障礙權益促進協會）。
專業組織： 依法立案之工會、工業會、商業會或各行（職）業專業團體。
既有機構： 依法設立許可之身心障礙者職業訓練機構或庇護工場。
三、 核心申請流程與步驟 (Application Steps)
若您打算爭取明年度的計畫，標準的推動時程與步驟如下：
Step 1. 關注公告與評估（每年 Q3 ~ Q4 密集釋出）
密切留意「政府電子採購網」或各縣市政府勞工局、勞動力發展署各分署（如北基宜花金馬分署、桃竹苗分署等）的官網公告。評估自身單位是否有足夠的硬體空間與行政人力。
Step 2. 撰寫與研提「訓練計畫書」
計畫書是審查的關鍵，內容必須包含：
課程設計： 屬養成訓練（職前）或在職訓練？預計招收的障礙類別（如精神障礙穩定者、輕度智能障礙者等）。
師資陣容： 技能講師須符合法規資格（如具備該職類乙級以上技術士證、相關碩博士學歷或具備多年實務與教學經驗者）。
就業輔導策略： 結訓後的就業媒合規劃、如何連結友善企業、預期就業率。
經費預算表： 依據勞動部規定的「辦理身心障礙者養成及在職職業訓練經費項目及金額一覽表」進行編列。
Step 3. 實地審查與評選
審查委員（通常由分署、地方政府代表及專家學者組成）會進行：
企劃書評選（簡報）： 評估單位的執行能力、過去辦訓績效、經費合理性。
場地現勘： 嚴格審查訓練教室的消防安全、公共安全以及最重要的「無障礙環境」（如無障礙廁所、坡道、電梯、動線等是否符合身障學員需求）。
Step 4. 議價簽約與核定
評選通過後，與執行機關（地方政府或分署）完成議價、修正計畫書並正式簽約，即可依約開始招募學員、準備開班。
四、 政府評選時的「魔鬼細節」（審查重點）
想要在眾多競爭者中脫穎而出，必須特別注意以下幾點：
環境的實質無障礙：很多單位以為有電梯就夠了，但審查委員非常看重針對「特定障礙類別」的環境友善度。例如：招收視障班是否備有導盲磚或語音協助？招收聽障班是否有合適的投影與光線設備？
資訊系統的配合能力： 訓練單位被要求必須能熟練操作勞動部的「全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統」與「職業訓練生活津貼管理系統」，負責開訓前的基本資料鍵入、中途退訓異動、訓後 3 個月就業追蹤登錄。
專業輔導人力的配置： 是否有編列或配合專業的「導師/輔導員」或「手語翻譯員」、「同步聽打員」，能夠在課堂上即時協助身障學員克服學習挫折，這在評選時會大幅加分。
合理的學用落差消弭： 提出的職類是否切合在地市場？（例如：在科技園區周邊提出 AI 數據標註或網頁前端班，會比單純的傳統手工藝班更容易獲得政府青睞）。
若單位近期有打算跨足身心障礙職訓，建議可以先從參與政府的「融合式職業訓練」（在一般職訓班別中收容少數身障學員，並申請助教或輔具補助）開始累積辦訓實績，未來在爭取身障專班時會更有優勢。
社群：小志
