以台灣現行《勞動基準法》與勞動部規定換算，月薪制勞工的「平日每小時工資額」計算方式如下：
一、 換算公式與邏輯
基本公式：
平日每小時工資額 = 月最低工資 / ( 30 天 * 8 小時 ) = 月最低工資 / 240 小時
計算邏輯：
包含例假日與休息日：依勞基法規定，按月計酬者的月薪已包含法定正常工作日、例假日及休息日（每日以 8 小時推計），因此一律以每月 30 天計（ 30 * 8 = 240 小時 ）。
加班費基數：計算出的「平日每小時工資額」即為日後計算加班費、請假扣薪（如病假、事假）的法定基礎額。
二、 實際金額試算
以 2026 年（民國 115 年） 的月最低工資 29,500 元 為例：
29,500 元 / 240 小時 = 122.92 ( 元/小時 )
平日每小時工資額：約 122.92 元。
觀念補充：月薪制時薪 vs. 時薪制最低時薪
- 月薪制換算時薪（約 122.92 元）：因為月薪已給付了「假日（例假日與休息日）不上班」的工資，故平均分攤後時薪較低。
- 時薪制最低工資（196 元）：屬按時計酬（有做才有錢），其每小時工資內已折算並包含了例假日與休息日應給的折算金額。
社群：小計姐
