私立中學「編制內」「專任職員」受到「校長和資深主管」聯合的職場霸凌歧視，可適用「教育部職場霸凌防治、申訴及調查處理要點」嗎？還有其他可救濟的法規嗎？
身分為「編制內」的「專任職員」，處境確實比較特殊且辛苦。因為在目前的法律架構下，處於教育法規與勞動法規的交界處，且正是目前法律保障最薄弱的一群（不適用勞基法，也不具備公務員身分）。
針對您的身分，以下是法規適用分析與救濟建議：
一、 是否適用「教育部職場霸凌防治、申訴及調查處理要點」？
答案是：不直接適用，但具有「準用」或「參考」價值。
直接適用對象： 該要點主要針對教育部及其所屬機關（如國立學校）的公務人員。
私校現況： 私立中學必須根據《職業安全衛生法》訂定自己的「職場霸凌防治與申訴辦法」。雖然該要點不是直接法律依據，但教育部通常會要求私校參考該要點，建立內部申訴機制。
如果校長就是霸凌者： 這是最棘手的。由於校長是學校的最高負責人，校內的申訴委員會（通常由校長指派人員組成）往往會失去公正性。此時，您必須依賴「外部介入」。
二、 針對「編制內職員」的其他救濟法規
雖然您不適用《勞動基準法》，但您依然享有以下法律保障：
1. 《職業安全衛生法》（最強有力的外部武器）
關鍵法條： 第 6 條第 2 項（預防不法侵害）。
適用對象： 全體受僱者，包含私校編制內職員。
救濟途徑： 如果您向學校提出霸凌申訴，學校卻因校長官官相護而不作為、或未建立預防計畫，您可以直接向當地勞工局（勞檢處）申訴。勞檢處會針對學校是否「依法履行防範職場霸凌的義務」進行檢查，若違規可處 3 萬至 15 萬元罰鍰。
2. 《性別平等工作法》（若歧視涉及性別）
如果霸凌內容涉及性別、性傾向或性侵害，無論編制內外，皆受此法保護。主管機關為勞工局，一旦查證屬實，學校與校長將面臨高額罰鍰。
3. 《民法》與《刑法》（針對個人究責）
當校內申訴管道失靈時，直接跳過行政體系進入法律程序是常見的策略：
刑事（妨害名譽）： 校長或主管若在公開場合（如會議）辱罵您，涉嫌《刑法》第 309 條公然侮辱罪；若造謠抹黑，則涉及第 310 條誹謗罪。
民事（侵權行為）： 依據《民法》第 184 條、195 條，若霸凌導致您身心受創（如憂鬱症、焦慮症），可請求精神慰撫金。
4. 《私立學校法》與《教師法》相關規定
雖然您是職員，但《私立學校法》要求學校必須建立完善的人事管理制度。
申訴途徑： 根據《私立學校法》及相關準用辦法，您可以向學校法人（董事會）提出申訴（如果霸凌者是校長），或是向教育部國教署（或所在地教育局）提出陳情。
雖然教育局通常會說「私校內部管理由學校自理」，但若您能證明「校內申訴機制失靈」，教育主管機關仍有監督之責。
三、 給您的實務建議與步驟
在這種「校長和主管」聯合霸凌的高壓環境下，建議您採取以下行動，將「法律位階」拉高到外部機關：
收集證據（最重要）：
錄音： 在與校長或主管對話時，只要您在場，可進行秘密錄音以求自保。
日記： 詳細記錄每一次霸凌的時間、地點、參與者、具體言詞。
就醫： 若因霸凌導致身心不適，務必前往精神科就診，並在門診中描述「霸凌情節」，讓醫師寫入病歷（這可作為「因果關係」的證據）。
向「董事會」反映： 校長由董事會聘任。如果校長行為已損害校譽或面臨勞檢，董事會未必會護航到底。
聯繫外部工會： 例如「全國私立學校產業工會」或「高教工會」。他們對私校的特殊身分法規非常熟悉，能提供法律諮詢，甚至陪同調解，這會給學校很大的行政壓力。
發出存證信函： 當證據蒐集足夠時，可委託律師發函給學校，要求停止霸凌行為並依法調查。這通常是逼迫校方「不得不認真處理」的第一步。
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