公司所謂的「六大資本基盤」（The Six Capitals）概念，源自於國際整合報告理事會（IIRC）所提出的《國際整合報告框架》（International Integrated Reporting Framework）。
這是一個超越傳統財務報表的框架，目的是讓企業能更全面地展示自己如何利用各種資源和關係，在長期內創造價值。它強調企業的成功不僅僅依賴金錢，更依賴於以下六種相互關聯的「資本」：
企業的六大資本基盤 (The Six Capitals)
| 資本名稱（中文） | 資本名稱（英文） | 定義與內容 | 舉例說明 |
| 1. 財務資本 | Financial Capital | 企業所擁有的所有資金來源。這是傳統會計報表的主要內容。 | 股東的股權、銀行的借款（債務）、營運現金流、政府補助金等。 |
| 2. 製造資本 | Manufactured Capital | 企業用於生產商品或提供服務所依賴的實體、人造資產。 | 廠房、機器設備、IT系統、運輸工具、基礎設施（如道路、橋梁）等。 |
| 3. 智慧資本 | Intellectual Capital | 企業所擁有的知識型無形資產，包括組織化的知識與智慧財產。 | 專利、商標、著作權、軟體程式、品牌價值、公司的系統與流程、專有技術等。 |
| 4. 人力資本 | Human Capital | 組織內人員的能力、經驗、忠誠度和創新潛能。 | 員工的專業技能、知識和經驗、健康與福祉、工作動機、與企業價值觀的契合度。 |
| 5. 社會與關係資本 | Social & Relationship Capital | 企業與其主要利害關係人（如客戶、供應商、社區、監管機構）建立的信任與關係品質。 | 品牌美譽度、客戶滿意度和忠誠度、供應鏈夥伴的穩定合作關係、企業社會許可（License to Operate）。 |
| 6. 自然資本 | Natural Capital | 企業營運所依賴或影響的所有可再生與不可再生的自然資源和生態系統服務。 | 空氣、水、土地、礦物、森林、生物多樣性、企業的碳排放量、廢棄物管理。 |
「六大資本」很重要？
傳統的財務報表只強調「財務資本」和部分「製造資本」，但忽略了許多創造長期價值的關鍵因素。
這個「六大資本基盤」框架強調了一個核心觀念：
企業的長期價值創造，是透過將這六種資本作為「投入」（Inputs），經過商業模式轉化，產生「產出」（Outputs），並影響這六種資本「存量」的過程。
例如：
投入財務資本（資金）來培訓員工（增加人力資本）。
投入人力資本（工程師）來進行研發，獲得新專利（增加智慧資本）。
投入自然資本（水資源）進行生產，同時也會產生廢水（減少或影響自然資本）。
這促使企業在決策時必須考慮整體影響，而非只顧慮短期利潤。
IIRC vs IFRS
國際整合報告理事會（IIRC）目前被國際財務報告準則基金會（IFRS Foundation）< IFRS 基金會>合併。IFRS成立於 2000 年（由其前身國際會計準則委員會 IASC 整合而成），其使命是制定高品質、可理解、可執行且全球公認的會計與永續揭露標準。
它的職責主要涵蓋以下兩大核心領域：
1. 財務會計標準 (Financial Accounting Standards)
制定 IFRS 會計準則：基金會負責監督和支持國際會計準則理事會（IASB）的工作，由 IASB 制定全球廣泛採用的 國際財務報導準則（IFRS Accounting Standards）。
目標：推動全球統一的會計準則，使各國企業的財務報告具有一致性、可比性和透明度，從而協助投資者和其他資本提供者做出更有效率的決策。
2. 永續發展揭露標準 (Sustainability Disclosure Standards)
制定 IFRS 永續揭露準則：基金會於 2021 年成立了國際永續準則理事會（ISSB），負責制定全球性的 IFRS 永續揭露準則（IFRS Sustainability Disclosure Standards）。
目標：解決資本市場對企業永續資訊揭露日益增長的需求。這些準則（如 IFRS S1 和 IFRS S2）主要關注 ESG（環境、社會、治理）領域中，與企業財務績效相關的永續性風險與機會。
整合報告：IFRS 基金會也透過整合「國際整合報告框架（< IR > Framework）」的原則，來促進財務資訊和永續資訊的連結。
「三大核心資本」（Three Forms of Capital）vs「六大資本基盤」（The Six Capitals）
「三大核心資本」這是一個非常深刻的社會學問題。這些概念的核心多數源自法國社會學家 皮耶·布迪厄 (Pierre Bourdieu)。他認為，社會不平等不僅僅是因為錢（財務資本），還源於我們擁有的其他「無形資產」。
我們可以將「資本」理解為一種累積的人力或資源儲備，它能在特定社會環境中帶來優勢或回報。
1. 三大核心資本（Three Forms of Capital）
財務資本 (Financial Capital)
這是最直觀的一項。指擁有的金錢、資產、地產或金融工具。也可以經濟資本 (Economic Capital)來解釋，這是最直觀的資本形式，指可以立即轉換為金錢，並以財產權（Property rights）形式制度化的資源。
包含： 現金、資產、土地、房產等。
特性： 最容易量化，也最容易轉換成其他資本（例如花錢買學位或買人脈）。
文化資本 (Cultural Capital)
指一個人透過家庭和教育獲得的「文化素養」。布迪厄將其分為三種形式：具身化 (Embodied)、客體化 (Objectified)、制度化 (Institutionalized)。
個體所擁有的知識、技能、教育程度及品味。這類資本通常與社會階級的維繫息息相關，並分為三種狀態：
內化狀態 (Embodied state)： 經由家庭與教育長時間累積的氣質、談吐與知識。
客體狀態 (Objectified state)： 擁有的文化產品，如書籍、名畫或樂器。
制度狀態 (Institutionalized state)： 獲得社會承認的證照或學位（如博士學位）。
社會資本 (Social Capital)
指社交網絡與人際關係。指透過社會關係網絡、成員身分或人脈資源所獲得的總和。這種資本依附於「誰認識誰」以及這些聯繫背後的互惠與信任。
包含： 家族背景、校友會、俱樂部成員身分等。
核心： 不是「你認識誰」，而是「當你需要時，誰願意幫你」。這涉及到群體內的信任感、互惠規範和資源共享（例如：校友會、同鄉會）。
2. 還有其他的資本嗎？
除了布迪厄提到的三大項，後來的學者和現代社會學又延伸出幾種重要的資本：
象徵資本 (Symbolic Capital)： 指名望、榮譽、社會地位或個人聲望。當文化或財務資本被社會大眾認可並賦予價值時，它就變成了象徵資本（例如：米其林三星主廚的頭銜）。
人力資本 (Human Capital)： 經濟學家常用的概念，強調個人的技能、知識、健康與生產力。
心理資本 (Psychological Capital)： 指個人的自信、樂觀、韌性及希望，這影響了一個人面對挑戰時的表現。
情慾資本 (Erotic Capital)： 由社會學家 Catherine Hakim 提出，指外貌、魅力、社交技巧及性吸引力，這在職場與社交場合中同樣能轉換為優勢。
3. 劃分的依據是什麼？
這些資本之所以被區分開來，依據的是「資源的性質」以及「如何在社會中運作」：
可交換性 (Convertibility)： 這些資本之間可以互相轉換。例如：有「財務資本」可以讓孩子出國留學（轉換成「文化資本」），孩子回國後進入高階社交圈（轉換成「社會資本」）。
階級複製 (Reproduction)： 這些資本是社會地位傳承的工具。布迪厄認為，精英階級透過傳遞「文化資本」而非僅僅是遺產，讓下一代在學校制度中自然勝出，從而實現隱蔽的階級複製。
場域理論 (Field Theory)： 不同的資本在不同的「場域」中有不同的價值。在學術場域，的文化資本（論文數）比財務資本（存款）更管用；但在商業場域，情況可能正好相反。
小結： 資本就是一種「權力的籌碼」。理解這些資本，能幫助我們看清社會運行的潛規則，並意識到除了存款之外，我們正在累積什麼價值。建議要深入了解其中各種資本，之後可知道如何在專業領域中累積「資本」。
社群：管理學 management
