「職場霸凌」是政府與社會大眾應重點關注的問題之一。
近日在網路上發現「顏慶章」(前部長)以「What is left, when honor is lost？」為題發出聲明稿，特此轉載如下：
小女慧欣今年3月12日辭世，身為父母的我們從未說出「霸凌」字眼，由於3月底媒體揭露慧欣辭職信，並因前國貿局同仁錄音檔出現，各界才以慧欣有無遭遇霸凌為關切重點 。行政院卓院長迅速邀請外部專家成立專案調查小組，經過三個月於6月26日完成獨立與專業的調查結果，充分敬佩與尊重 。卓院長於三日後停止楊珍妮政務委員職務，深表贊同 。然而身為卓內閣要員的楊珍妮不滿霸凌案調查結果，接續發表聲明 。作為被霸凌者慧欣的父母，因尊重調查程序，一再隱忍她以傷害慧欣及家人的方式利用媒體發聲，經過數日靜心思索，已無法容忍與事實不符的說辭，持續混淆社會大眾視聽 。
一、行政院調查報告完全未提及慧欣健康與霸凌情事有所相關，楊珍妮於6月26日聲明中一再以慧欣生病請假，作為其訴求主軸，不但非屬自稱照顧晚輩與自詡彼此友好情誼的行為表現，並明顯違反「個人資料保護法」有關規定 。
二、如同調查報告所述成立霸凌的認定理由，慧欣於 OTN 任職一年半以來，已多次向當初推薦進入公職長官吳秘書長釗燮表達請辭之意，但皆獲慰留並期望她能相忍為國 。當初楊珍妮因高層未事先徵詢其意見，即四處打探係何人推薦？慧欣無奈地誠實以告 。實在難以想像楊珍妮於6月26日聲明，竟宣稱對慧欣有「培養接任人」的友善心態，更何況先前楊珍妮經媒體詢問，亦妄稱慧欣是由她推薦進入 OTN 的謊言，豈是政務委員所當為 ！
三、身為父母雖對調查報告只成立兩項霸凌事實、調查過程中楊珍妮因未調離現職可能妨礙霸凌真相之顯現，以及對未成立霸凌之各調查事項，慧欣已無法親自提供事實詳細說明，深感遺憾 ！惟對調查小組的辛勞與專業，仍抱持由衷的感謝與尊重。期望目前監察院的調查過程能秉持更公正態度，重建友善的公務員工作環境 。
四、承蒙各界重大關注，慧欣無論以學者或公職身份，心繫 CPTPP 的執行不力及 OTN 運作長年重大瑕疵，這是她於病榻中難以割捨的工作牽掛 。CPTPP 具體時程豈可僅以國際地緣政治局勢影響為藉口；OTN 長達18年以任務編組欠缺運作績效，影響國家未來重大經貿政策至鉅 。
最後，引用慧欣中華經濟研究院老長官所言：「一個國家紀念優秀公務員最好的方式，不是停留在追思，更不是受勳頒獎，而是把她未竟的志業，變成國家的制度；不是只記住她所受的委屈，而是完成她一直努力追求的理想 。」
這，才是真正還給慧欣的公道
顏慶章
2026年7月1日
就相關議題，楊珍妮近日也有發表5點聲明回應，強調相關認定缺乏具體事證，質疑程序公正性，並表示不排除採取法律途徑維護自身權益…等。
對此，我們認為社會大眾應持續關注雙方相關後續的聲明與動作。真相愈辯愈明！
社群：小慧